环海管理培训生项目—— Sales 50

Sales 50是环海主推的人才培训项目。该项目生项目集合了公司的各个业务区域、运营公司、培训机构、人力资源丰富资源和培训平台。致力于一流人才培养和发展是集团的重要发展策略，Sales 50正是为了实现这一目标而采取的一项重要举措。

该培训生项目始于2011年，迄今共成功举办了两期，已有超过15名培训生加入到该项目中，随着第三期培训生的毕业，已经有数十名Sales 50的培训生工作在我们销售战线的最前沿。

项目目标：

培养优秀的、职业化的、高技术水准的销售和技术专业人才。

培训管理：

• 1）系统的培训计划和流程，科学的培训评估体系；
• 2）具有多年深厚理论功底及项目经验的同事作为其导师；
• 3）配备专门的项目管理团队。

招聘专业范围和要求：

• 1）物流、金融、市场营销、信息技术等相关专业
• 2）勤奋好学、具有良好的沟通能力和团队合作意识

环海管理培训生项目—— 环海全球领导力发展计划

环海管理培训生项目:

在为期一年的环海管理培训生项目期间，培训生需完成三项极具挑战性的轮岗任务 —— 每项任务将持续四个月的时间。项目进程的决定性要素包括培训生的个人兴趣、工作能力以及公司的业务需求。

环海管理培训生项目结构图:

跨部门工作经验：

培训生将参与至少两个不同职能部门（如市场、商务管理与销售等）的轮岗。除积极参与日常业务与项目之外，培训生还将独立承担各类艰巨任务。培训生将能够在短期内从不同角度体验环海业务，而且还有机会在国内外不同地点工作，从而全方位了解环海。

国际化经验：

为了让培训生获得与不同文化打交道的宝贵经验并对跨国协作形成深刻的认识与理解，三次轮岗中至少有一次任务是在异地进行。

综合培训方案：

我们提供综合的培训方案，比如入职培训、沟通技巧、管理技能以及业务规划等，为培训生提升个人和专业技能提供支持。我们通过举办讲座与组织语言培训课的方式，提高培训生的跨文化交际能力。而各种类型的专家讲座将有利于提升培训生的专业技能。

一对一辅导：

我们致力于最大限度地提高培训生的能力。为了能够尽可能地挖掘培训生潜能，我们在整个项目期间为每位培训生配备了一名导师，协助其进行任务规划并提供个人建议。

构建跨部门与全球化网络：

通过全球公司年会，个人培训计划、跨部门团队合作，以及国际间交流，培训生将能够不断地构建自己的人际网络。

我们对培训生的期望:

立足于环海的未来发展，我们目前正在如火如荼地招募拥有事业心与出色表现、愿意承担责任的高素质高校毕业生。申请者必须是以优异成绩取得本科或以上学位者，并拥有丰富的相关实习和/或工作经验。与此同时，申请者还必须曾在国外居住或学习长达半年以上时间，并且拥有令人信服的个性，善于激励他人和鼓舞团队士气。此外，积极进取的态度、优秀的沟通技巧、自信以及分析思辨能力也是在国际化战略项目与日常业务运营中取胜的关键。而较强的灵活性、工作地点弹性以及渴望在跨国公司中发展也是取得成功的重要因素。